达伦多夫冲突理论

达伦多夫理论最为重要的基本假设和出发点是“冲突型社会模式”。
现实中不存在一个持续的稳定,各要素都很好整合的结构。
就像一碗水,你可以把它端的相对平,但你永远无法让它绝对水平。而且你越努力把它端平你的手就越容易酸,持续的时间就越短。

达伦多夫提出了四个西方工业社会的变化:

  • 所有权与控制权分离
  • 技术工人增加
  • 中产阶级变化
  • 阶级冲突的制度化

    • 资本与劳动之间的紧张关系已经被制度化缓解了,制度使得两者之间的关系合法化,从而阶级斗争的方法、武器和技术就被置于制度的有效控制之下。这样,阶级斗争就走出了误区,它变为相互平衡的权力之间的合法斗争,资本与劳动的冲突就变成关于工资水平、劳动时间、劳动条件的谈判或协商。

马克思认为资本主义的冲突会越来越激烈,而在西方社会的现实中,这种冲突找到了制度化的调节方式。
工业社会能够处理内在结构造成的冲突,这里的冲突已经变成一种市场关系。

### 冲突的后果
冲突不是坏的,而是社会结构中一个必不可少的,基本的组成。

  • 冲突有助于社会体系的整合。
  • 冲突有助于创造变迁(改良而不是革命,比如在野党通过选举变成执政党,或者体现在立法与政策上)

冲突的调节

有效的调节需要具备一下三个条件:

  • 冲突双方认识到冲突这一客观事实,一味对立否认,强调共同利益,抹杀冲突界限,反而不利于冲突调节,只能酝酿更大的冲突。
  • 冲突的利益群体必须有组织
  • 双方必须遵循正式的游戏规则(所以最为关键的是将冲突规则制度化,保障双方的利益)

引用:

李强 著. 社会分层十讲 (清华社会学讲义) (Chinese Edition) (Kindle 位置 1099-1100). 社会科学文献出版社. Kindle 版本.